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Apprentissage sur un ordinateur

Parcours d'intégration

Contexte et objectifs

Au sein d'un institut de recherche aux activités variées et en constante évolution, l'accueil des nouveaux arrivants est une étape cruciale. Pour notre client, nous avons développé un parcours d'intégration unique qui répond à deux objectifs clés :

  1. Accueil des nouveaux arrivants (Onboarding) : faciliter l'intégration des nouveaux membres dans l'organisation en leur offrant une expérience d'accueil enrichissante et mémorable.

  2. Transversalité et Découverte de l'entreprise : promouvoir une compréhension globale de l'institut de recherche en favorisant les interactions transversales et en permettant aux nouveaux arrivants de découvrir la diversité des activités au sein de leur entreprise.

Modalités 

La proposition créée repose sur 3 fondamentaux :

  1. Un parcours (type jeu de piste) par équipe avec une mission à accomplir: nous avons conçu un jeu de piste stimulant dans lequel les nouveaux arrivants répartis en équipes et se voient confier des missions liées à des aspects spécifiques de l'entreprise. Ce jeu renforce la collaboration et encourage la découverte active.

  2. L'accueil dans les unités : les participants ont l'occasion de rencontrer des collaborateurs des différentes unités de l'institut dans leur environnement de travail, permettant une meilleure compréhension des différentes activités de recherche et encourageant le réseautage interne.

  3. Restitution non conventionnelle et différente à chaque édition : l'élément clé de ce parcours est la restitution des missions, qui est réalisée de manière créative et différente à chaque édition. Cela stimule la créativité des participants et garantit que chaque parcours d'intégration est une expérience unique.

Résultat pour le client

Ce parcours d'intégration innovant à permis:

  • le développement du réseau interne des participants : ils ont pu établir des liens avec des collègues de différentes unités, renforçant ainsi leur réseau interne et favorisant une collaboration transversale.

  • la culture d'entreprise renforcée renforcée : le parcours contribue à la création d'une culture d'entreprise solide, basée sur la collaboration, le partage de connaissances et l'exploration des diverses facettes de l'institut de recherche.

  • le vécu commun : les nouvelles recrues repartent de l'événement avec une expérience commune partagée, ce qui crée un sentiment d'appartenance et d'identité au sein de l'institut.

  • Événement de référence : le parcours d'intégration est devenu un événement de référence au sein de l'institut, suscitant l'enthousiasme des participants et contribuant à la réussite de l'intégration des nouveaux arrivants. Il a également du succès auprès des hôtes des participants.

M&M Accompagnement

L'expérience est riche, avec deux éditions organisées chaque année, rassemblant de 80 à 100 participants. Des éditions spéciales sont également proposées pour les cadres, et le succès de cet événement a conduit à son extension à d'autres unités de l'institut de recherche. Cette approche novatrice garantit que les nouveaux arrivants s'intègrent pleinement et deviennent des acteurs actifs au sein de l'organisation.

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